Arbeidscontracten

Algemeen

Bij een arbeidsconflict zal uw rechtshulpverlener als eerste vragen naar de afspraken die tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt. Het is dan handig als die afspraken schriftelijk zijn vastgelegd, bij voorkeur in een ondertekend contract. Zo’n contract dient een aantal wezenlijke bepalingen te omvatten, zoals de personalia van werkgever en werknemer, de aard van de te verrichten werkzaamheden en het aantal te werken uren per week.

 

Er zijn ook bepalingen waaraan de wetgever bijzondere voorwaarden heeft gesteld, zoals het proeftijdbeding en het concurrentiebeding. Als aan die wettelijke voorwaarden niet is voldaan, zijn dergelijke bedingen al snel ongeldig, met vervelende bijkomende procedurele en financiële consequenties. Wees daarom extra oplettend als u dergelijke bijzondere bedingen wilt aangaan.

 

Oproepcontract

De valkuil bij een oproepcontract is dat de werknemer na verloop van tijd aanspraak kan maken op het verrichten van een minimaal aantal uren aan werkzaamheden. Er wordt dan gekeken naar het gemiddeld aantal uren verrichte werkzaamheden gedurende de voorgaande drie maanden. Een oproepcontract wordt dan snel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de beëindiging niet zonder slag of stoot mogelijk is. Als dat niet de bedoeling is, dienen tevens uitdrukkelijk afspraken te zijn gemaakt over de duur van het contract en de eventuele proeftijd.

 

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Voor de werkgever verdient het aanbeveling met name bij een arbeidsovereenkomst van langere duur de aard van de te verrichten werkzaamheden ruim te omschrijven. Bij een eventuele reorganisatie is het dan eenvoudiger de functie van de werknemer te veranderen. De werknemer heeft daarentegen belang bij een zo gedetailleerd en nauwkeurig mogelijke beschrijving van de te verrichten werkzaamheden. Hij hoeft dan minder snel genoegen te nemen met een alternatieve functie.

 

Het arbeidsreglement

Ter uniformering van de arbeidsvoorwaarden kunnen binnen een bedrijf algemene arbeidsvoorwaarden aan de individuele arbeidsovereenkomsten worden gekoppeld. Het is dan wel noodzakelijk dat deze integraal van de met de individuele werknemers gesloten arbeidsovereenkomsten deel uitmaken. In de bovenstaande modellen is ervan uitgegaan dat algemene arbeidsvoorwaarden zijn geïntegreerd en bij de ondertekening zijn overhandigd.

 

Model arbeidsreglement

Uiteraard dient een dergelijke algemene arbeidsvoorwaardenregeling altijd te worden toegesneden op de situatie van uw bedrijf. Het is daarom niet geschikt om met knippen en plakken toe te passen. Dat is dan vragen om moeilijkheden en zodra zich een conflict voordoet, is het middel dan erger dan de kwaal. Let op dat de regels niet rechtsgeldig zijn als ze niet op de juiste manier in de individuele arbeidscontracten zijn geïntegreerd.

Welke Office trainingen en cursussen zijn er? Check deze top 5!

Waarschijnlijk maak je weleens gebruik van softwarepakketten van Microsoft. Eén van de bekendste hiervan is Office 365 waar onder andere Word, Excel en PowerPoint een onderdeel van zijn. Hiermee kun je eenvoudig tekstverwerken, presentaties maken of bijvoorbeeld financiën op een rijtje zetten. De mogelijkheden in deze pakketten zijn eindeloos maar slechts weinig mensen kennen de vergaande functies van deze programma’s. Met een Office training leer je de kneepjes van het vak. Welke cursussen er allemaal zijn? Wij zetten de top vijf voor je op een rijtje!

1. Word

Word is het meest bekende tekstverwerkingsprogramma ter wereld. Het helpt je teksten te schrijven, teksten weer te geven en heeft functies waarmee je spellingscontroles uit kunt voeren of teksten op kunt maken en nog veel meer. Met een Office 2016 cursus leer je onder andere meer op het gebied van Word waarmee je het programma optimaal leert benutten!

2. Excel

Excel draait om overzicht. Het is een programma waarmee je gegevens eenvoudig kunt ordenen en verbanden kunt ontdekken of zelf op kunt stellen. Zo kan Excel rekenen en gemakkelijk grote hoeveelheden gegevens analyseren met behulp van verschillende formules. Wil je graag een financieel huishoudboekje maken, met Excel kan het, maar uiteraard zijn er ook veel meer geavanceerde functies beschikbaar. In de cursus Excel kun je dat stapsgewijs leren.

3. PowerPoint

Met PowerPoint van Microsoft kun je zelf presentaties maken. Handig wanneer je een voordracht moet houden of bijvoorbeeld een sales pitch. Door de verschillende dia’s op te maken kun je zo een sprankelende presentatie in elkaar zetten. Ook PowerPoint is voorzien van veel functies waarmee je jouw presentatie tot in de puntjes uit kunt werken. Het onder de knie krijgen hiervan vergt wel enige oefening die je op kunt doen aan de hand van deze cursus.

4. Outlook

Outlook van Microsoft is met name bekend als e-mail cliënt. Dat betekent dat het voornamelijk gericht is op mailverkeer en het ordenen hiervan. Binnen de cursus outlook leert men Outlook op een logische en effectieve manier te gebruiken door bijvoorbeeld een auto-response in te stellen wanneer je op vakantie bent of een automatische afsluiting van je e-mailberichten.

5. Access

Microsoft Access is de applicatie van Microsoft die geschikt is voor het bouwen van een database. Dit is bijvoorbeeld handig voor het aanleggen van een klantenbestand. Het gebruik van Access is iets lastiger dan bijvoorbeeld het gebruik van Word of Excel maar kan uiteraard aangeleerd worden met behulp van training. In de cursus leer je de basisaspecten van het programma onder de knie te krijgen en indien gewenst is ook een gevorderde cursus uiteraard een optie.

Hoogstwaarschijnlijk maak je al regelmatig gebruik van één van de programma’s van Office. Toch kan een cursus geen slecht idee zijn om je kennis uit te breiden. Zo leer je alle ins en outs van deze gadgets en applicaties kennen die je uiteindelijk veel tijd en werk kunnen besparen!

Flexibeler werken voor werkgever en werknemer dankzij payroll contract

Velen hebben er al van gehoord maar weinigen weten wat het precies inhoudt: het payroll contract. Heel kort gezegd is zo’n contract dé manier om flexibel werken en ondernemen in de praktijk te brengen.

 

Hoe werkt het ?

Payrolling is een relatief nieuw systeem waarbij het voor een organisatie of bedrijf mogelijk is om de verantwoordelijkheid over zijn werknemers volledig over te dragen aan een payrollonderneming. Die onderneming zal dan instaan voor alle werknemersadministratie zoals loon, vakantie en pensioenregeling.

 

Flexibel werken

Payrolling biedt heel wat voordelen voor mensen die op freelance basis werken. Zij behouden de vrijheden van het ondernemen maar zijn tegelijk ook in loondienst en kunnen maximaal gebruik maken van het systeem van vaste loondienst en alle daarbij horende voordelen. Die zijn niet min: vakantiedagen en vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, recht op collectieve verzekeringen en een pensioenplan. Maar er zijn ook nadelen verbonden aan werken met een dergelijk contract. Zo geldt de flexibiliteit ook voor de werkgever. Die kan je zonder opzegtermijn ontslaan. Verder is het ook zo dat elke payroll organisatie zelf beslist over de voordelen die aan de werknemers worden toegekend. Het kan dus gebeuren dat zaken zoals een pensioenplan of vakantiedagen minder goed geregeld zijn waardoor je hier gedeeltelijk of volledig zelf moet voor instaan.

 

Flexibel ondernemen

Het payroll contract maakt ook voor werkgevers flexibel ondernemen mogelijk. Door werknemers gerichter en flexibel te laten werken zal de werkgever zijn organisatie stukken efficiënter en goedkoper doen draaien. Dit kan alleen maar voordelig zijn voor de positie van de onderneming.

Een niet te onderschatten nadeel zou de band met het vaste personeel kunnen zijn. Door een payroll bureau de rol van tussenpersoon te laten spelen, verhoogt het risico dat de afstand tussen werkgever en werknemer vergroot. Verder is het ook belangrijk te weten dat in geval van faillissement van de payrollonderneming de kans bestaat dat je als werkgever verantwoordelijk blijft voor de uitbetaling van lonen en bijdragen voor sociale verzekeringen van je werknemers, ook als je die reeds aan de failliete onderneming betaald hebt.

 

Voor- en nadelen afwegen

Zoals je ziet, is het dus steeds een kwestie van de voor- en nadelen af te wegen maar als conclusie kan je zeker stellen dat je er als ondernemer wel kunt bij varen als je werkt met een payroll contract. Flexibiliteit is het toverwoord dat met zo’n contract werkelijkheid wordt. En dat is misschien nog het grootste voordeel in een tijd waarin alles steeds sneller verandert en flexibiliteit dus meer dan ooit de boodschap is.

 

Een E-Cursus volgen

 

Door de komst van het internet is het zeer eenvoudig geworden om informatie te verzamelen. Eigenlijk kun je alles wat je te weten wilt komen wel vinden op het internet. Het is dan ook niet gek dat E-Cursussen tegenwoordig heel erg populair zijn geworden. Vroeger moest je naar een school of instituut om nieuwe vaardigheden aan te leren. Tegenwoordig start je je computer op en kun je kiezen uit een zeer groot assortiment e-cursussen. Je hoeft de deur niet meer uit en kunt je lessen volgen op gewenste tijdstippen en in je eigen tempo.

Begeleiding via e-mail

De begeleiding bij een E-cursus vind meestal plaats via e-mail. Dagelijks of wekelijks, afhankelijk van de soort e-cursus die je kiest krijg je nieuwe stof aangeboden. Ook is er vaak een hulplijn achter de hand die je kunt raadplegen als je vast loopt tijdens je cursus.

Enorme keus uit E-cursussen

Er is inmiddels een enorme keus uit verschillende e-cursussen over diverse onderwerpen. Je kunt bijvoorbeeld een taalcursus gaan volgen of muziekles. Maar ook een computercursus zoals “het bouwen van je eigen website” behoort tot de mogelijkheden. Zelfs als je niet zo lekker in je vel zit kun je een e-cursus volgen waarmee je werkt aan je persoonlijke groei zoals de cursus “Meer zelfvertrouwen”.

Lage kosten

Een e-cursus volgen  is vele malen goedkoper dan het volgen van een cursus of opleiding in een school of op een instituut. Er is geen klaslokaal nodig om de e-cursus te geven en ook de leraar hoeft niet betaald te worden voor zijn lessen. De leraar heeft de e-cursus in de meeste gevallen zelf ontwikkeld en vraagt een kleine bijdrage op het moment dat de e-cursus wordt aangeschaft door de leerling.

Start een E-cursus

Ikzelf ben zeer enthousiast over deze e-cursussen. Ze zijn leerzaam en het is nog leuk om te doen ook! Om je te helpen bij het kiezen van de juiste e-cursus heb ik alle cursussen die ik ken op een rijtje gezet. Ben jij in je zoektocht andere e-cursussen tegengekomen of heb je misschien zelf een e-cursus gemaakt? Dan zou ik het zeer op prijs stellen als je me hiervan op de hoogte brengt! Je kunt dan een e-mail sturen naar info@e-cursus-volgen.nl

Op zoek naar inspiratie voor een bedrijfsuitje?

Een bedrijfsuitje kan om meerdere redenen georganiseerd worden. Team building, een kick-off van een nieuw team of gewoon lol trappen met collega’s bijvoorbeeld. Wat je als activiteit gaat ondernemen op het uitje, zal afhangen van het doel wat je voor ogen hebt. Ook het budget speelt een grote rol bij de keus voor verschillende opties. In elk geval is de activiteit van groot belang voor het succes van de dag, dus besteed aandacht aan de keuze voor een geschikt uitje. Op zoek naar inspiratie? Dan ben je hier aan het goede adres. Je vindt hier tips voor verschillende soorten bedrijfsuitje in Breda.

Lol én team builden in een escape room

Helemaal hot: de escape room. Dit is een real life spel waarbij je samen met een aantal collega’s in een ruimte wordt opgesloten. Door aanwijzingen te volgen en creatief te zijn is het de bedoeling dat je uit de ruimte ontsnapt. Teamwork is van essentieel belang om verbanden tussen de verschillende clues te kunnen leggen. Escape rooms vind je door het hele land, dus grote kans dat er ook een bij jou in de buurt zit. Een doorsnee escape room is geschikt voor een groep van 5 tot 10 man en duurt ongeveer een uur. Het kost tussen de 15 en 20 euro per persoon. Een escape room is ontzettend leuk om te doen en is bovendien perfect voor team building.

Aan de slag met Lego

Heb je een wat kleiner budget maar wil je toch team builden combineren met een fun activiteit? Dan is Lego een uitkomst. Maak teams van een paar mensen en deel Lego bouwpakketten uit. Succes gegarandeerd, zowel op het vlak van samenwerken als lol. Met name als je de Lego bouw sessie aanvult met een meer serieuze activiteit is het een goede activiteit om de groep in een goede en creatieve sfeer te brengen.

Ga voor een workshop

Ook leuk en geschikt voor zowel grote als kleine groepen: een workshop. Je kunt het zo gek niet verzinnen of er bestaat een workshop voor. Je kunt het uitje daarom richten op een bepaald thema. Wat dacht je van een workshop sushi maken of cocktails mixen? Muzikale workshops heb je in alle soorten en maten. Als je écht het ijs wilt breken, kies je voor een theater workshop. Het liefst improvisatie. Voor veel mensen is dit een stapje uit hun comfort zone, maar het brengt groepen daardoor juist meer samen. Workshops zijn ideaal als afdelingsuitje voor groepen die elkaar nog niet zo goed kennen. De activiteit is interessant genoeg om ongemakkelijke stiltes te vermijden. Tegelijkertijd laat het ruimte voor de collega’s om elkaar beter te leren kennen.

Coaching in Tilburg en omstreken

Op heel veel gebieden kunt u in de knel raken of stilstand ervaren. Of u komt in een nieuwe situatie terecht, zoals een nieuwe baan, en u komt er vervolgens achter dat u een aantal vaardigheden nodig hebt waar u op dat moment niet zo sterk in bent. In dit soort gevallen kunt u een coach inschakelen. Deze ondersteunt, adviseert en daagt u uit. Coaches zijn er op heel veel verschillende gebieden. Woont u in de buurt van Tilburg, dan hebt u geluk, want er zijn er verschillende beschikbaar in dit gebied.

Zoek een coach in de buurt

Een goede coach kan u binnen enkele weken een aantal nieuwe vaardigheden aanleren, of u weer vooruithelpen op een bepaald gebied. Het is wel zo fijn om er een in te schakelen die zich bij u in de buurt bevindt, zodat u geen grote afstanden hoeft af te leggen als u deze wilt bezoeken. Als u een goede begeleider in de buurt kunt vinden, maakt dit de drempel kleiner om de stap daadwerkelijk te zetten om coaching te vragen. Als u denkt dat u coaching nodig hebt, aarzel dan niet en maak een afspraak. Het kan u namelijk flink vooruithelpen. Veel mensen hebben al mogen ervaren hoe het het leven in een bepaald opzicht flink kan veranderen, waardoor het mogelijk is om verder te gaan en een volgende stap te zetten.

Gebieden waarop coaches werkzaam zijn

Zoals gezegd zijn er veel verschillende gebieden waarop coaches werkzaam zijn en ze van betekenis kunnen zijn. Een aantal voorbeelden:

  • Psychologie & counseling
  • Leven en gezondheid
  • Gespreksvoering en communicatie
  • Assertiviteit, zelfverzekerdheid en faalangst
  • Solliciteren

Daarnaast zijn er begeleiders die meer generalistisch werken en vooral manieren aandragen om gedragsverandering teweeg te brengen en gevoelens om te zetten, zoals een trainer op het gebied van ACT en mindfulness. Op welke gebieden u ook een coach zoekt, er is altijd wel iemand op geschikte afstand te vinden. Als u in de buurt van Tilburg woont, is Inspireer bijvoorbeeld een goede optie. Zoek maar eens op internet en laat u verrassen. En vooral: wees niet bang om de stap naar vooruitgang te zetten.

Wat is oplossingsgericht coachen en wanneer kan het u helpen?

Er bestaan zo veel vormen van psychische hulp en er is zo’n groot aanbod op het gebied van coaching, dat u soms door de bomen het bos niet meer ziet. Bent u geïnteresseerd in een korte en effectieve manier om problemen op te lossen of doelen te behalen, dan kan oplossingsgericht coachen voor u een zeer geschikte mogelijkheid bieden.

Wat is oplossingsgericht coachen?

Oplossingsgericht coachen is helemaal gericht op het individu. Samen met de coach gaat u kijken naar de problemen waar u tegenaan loopt en manieren om in uw situatie tot een oplossing te komen. Uw manier van denken staat hierbij meestal in de weg, en is dan ook een onderdeel dat wordt aangepakt. De focus wordt vooral gelegd op eigen kracht. Problemen zijn dan ook geen problemen, maar mogelijkheden.

Voor wie is deze vorm van individuele coaching geschikt?

Oplossingsgerichte of persoonlijke coaching is vooral geschikt voor mensen die niet houden van denken, maar doen. Mensen die het niet effectief vinden om over het verleden te praten en hier daarom ook niets uit zouden oppikken. In tegenovergestelde gevallen kan het ook geschikt zijn, namelijk juist bij mensen die teveel denken in plaats van doen en die daardoor niet bij hun doelen uitkomen. U leert vooral om duidelijke en haalbare doelen te formuleren en positief, dus gericht op kwaliteiten, te denken en te handelen om deze doelen te behalen. De kunst is om niet over uzelf te oordelen en vriendelijk naar uzelf te zijn, zodat u focus kunt houden.

Wanneer kan individuele coaching u helpen?

Individuele coaching kan helpen wanneer u merkt dat u bepaalde dromen of doelen stelt, maar die steeds niet haalt. Dat kan komen doordat u veel aan uzelf twijfelt, of juist houdt van praktische en effectieve oplossingen, maar toch uw doelen niet gehaald krijgt of uw problemen niet kunt oplossen. Bent u op zoek naar een manier van hulp of coaching die geen al te lange tijd in beslag neemt, dan is oplossingsgerichte persoonlijke coaching zeer geschikt. Deze vorm van coaching is namelijk gericht op een kort en effectief traject, waar u toch in uw waarde wordt gelaten en gerespecteerd wordt. Iedereen is namelijk bekwaam genoeg om zijn eigen problemen op te lossen.

Loopbaan en leven

Veel mensen in onze Westerse maatschappij lopen aan tegen het ‘verplichte’ karakter van werk of een loopbaan. Als je in je werk of loopbaan iedere dag kan doen wat je wilt, wat je het allerliefst doet, dan is er geen enkel probleem. Maar die vlieger gaat vaak niet op en veel mensen kiezen voor werk dat niet of niet geheel past bij wat ze diep in hun hart zouden willen doen.

Onderscheid maken

Een loopbaan, carrière en roeping zijn dan ook niet hetzelfde. In het boek van de Engelse schrijfster Elle Luna, “Op de tweesprong van moeten en willen”, dat in juni van dit jaar in Nederland verscheen (in mei 2015 in het Engels, wordt een persoonlijke zoektocht beschreven naar het vinden van een roeping in werk. Het boek is een enorm succes. Middels kleurrijk gevormde pagina’s vol tekeningen, citaten en gedichten, wordt de lezer in staat gesteld hier zelf ook zaken aan toe te voegen. Dit is een absoluut pluspunt van het boek: je vindt er misschien niet veel nieuws in, maar je wordt er wel door geïnspireerd; vooral als je houdt van kunst en er behoefte aan hebt dat iemand een aantal zaken omtrent dit onderwerp even voor je op een rijtje zet.

Kunstenaars

Opvallend is dat de schrijfster vooral beroemde kunstenaars aanhaalt als het gaat om mensen die ooit hun ware roeping vonden. Niet iedereen zal in de kunsten zijn of haar roeping vinden. En hoe universeel de vraag ook is die de kern vormt van het boek, het is een beetje karig als de schrijfster deze vraag alleen baseert op haar eigen persoonlijke verhaal én op dat van beroemde kunstenaars. Desondanks is het boek populair en ook een aanrader voor iedereen die zelf met deze vraag worstelt. En dat is dan vooral te danken aan de mooie vormgeving waar menigeen vrolijk van zal worden.