,

Waarom virtuele assistentie

Een onderneming starten doe je omdat je ergens goed in bent, of omdat je iets heel erg leuk vindt. Maar als je eenmaal je bedrijf hebt opgezet loop je ertegenaan dat je de helft van de tijd bezig bent met randzaken. Wat heel erg frustrerend kan zijn en het plezier in het ondernemen weg kan nemen. En dat moet je natuurlijk voorkomen, maar hoe? Met een virtueel assistent bijvoorbeeld. Wat een virtueel assistent allemaal kan en voor jou kan beteken is te lezen in deze blog.

Wat is een virtueel assistent?

Een virtual assistant in Nederland is vrij nieuw. Waar het in andere landen al helemaal geland is moet het hier nog opkomen. Een virtueel assistent is eigenlijk iemand die jou assisteert vanaf zijn eigen werkplek. Een virtueel assistent werkt meestal voor een bureau maar het kan ook een zzp’er betreffen die vanuit huis werkt. Een virtueel assistent (of virtual assistant op z’n Engels) werkt dus bijna altijd via het internet. Het contact loopt dus via de mail of telefoon of handige ondernemers tools zoals: Trello of Slack.

Wat kan een virtueel assistent voor jou betekenen?

Een virtueel assistent heeft een breed takenpakket en is bijna van alle markten thuis. De taken van een virtueel assistent lopen uiteen van lichte marketingwerkzaamheden tot administratief werk. Hierbij kun je denken aan: afspraken inplannen, mailen met klanten, het bij houden van social media, kantoorartikelen aanschaffen, het bijhouden van je websites, facturen in boeken en noem het maar op.  Je kunt het bijna zo gek niet bedenken en een virtueel assistent kan het voor jou regelen.

Wat zijn de voordelen van een virtueel assistent?

Een virtueel assistent is altijd voor jou bereikbaar, dat is iets waar je bij een normale assistent de hoofdprijs voor zou betalen. Het bezorgd jou tijd die je kan investeren in het laten groeien van jouw bedrijf. Het enige nadeel is dat een virtueel assistent geen koffie voor je kan zetten.

Een minilening aanvragen

Heb je even wat extra geld nodig omdat jij je salaris nog niet heb ontvangen? Dan kun je overwegen om een minilening af te sluiten. Deze minilening is eigenlijk een soort voorschot op je salaris waar je ook zakelijke rente over moet betalen. Op deze manier kun je meer financiële ruimte voor jezelf creëren totdat jij op korte termijn weer beschikt over meer geld. Ideaal als je net een dure maand achter de rug hebt en er toch een onverwachte uitgave gedaan moet worden. Wij vertellen je graag meer over de minilening.

Wat is een minilening?

Zoals je net hebt kunnen lezen is een minilening als het ware een voorschot op je salaris. In Nederland is dit principe nog vrij nieuw, maar er zijn andere landen waar dit al volop wordt gedaan. In de Verenigde Staten is het bijvoorbeeld niet meer dan normaal om een dergelijke minilening aan te vragen als je net een dure maand hebt gehad of net niet rond kunt komen omdat jij je salaris nog niet hebt ontvangen.

Hoogte rente minilening

In de meeste gevallen ligt de rente voor de minilening hoger. Dit is ook het geval bij zakelijke leningen. Voor de minileningen onder de € 5.000 ligt de zakelijke rente in de meeste gevallen boven de 10%. De rente van een normale zakelijke rekening zit tussen de 5 en 7 procent. Spotcap rekent als rente bijvoorbeeld 1,5% en als je kiest voor B2Businesslening dan krijg je te maken met een rente van 2,9% per maand. Het kan zijn dat de vraag nu bij je opkomt hoeveel jij precies kunt lenen. Aan de hand van bepaalde factoren wordt het maximale bedrag dat je kunt lenen bepaald. Enkele factoren zijn bijvoorbeeld je maandelijkse inkomsten en de maandelijkse lasten die je hebt. De kredietverstrekker kan aan de hand van deze gegevens bekijken of je de lening inderdaad zou kunnen aflossen. Betaal je niet op tijd? Dan kun je ervan uitgaan dat je te maken krijgt met een boete van de kredietverstrekker. Probeer dit te voorkomen door altijd op tijd te betalen.

Zakelijke of persoonlijke minilening

Het kan zo zijn dat je nog twijfelt tussen een zakelijke en persoonlijke minilening. Deze onzekerheden zijn nog groter als je het verschil niet goed weet. Het verschil tussen een zakelijke en persoonlijke minilening is dat je rekening moet houden met afsluitkosten als je kiest voor een zakelijke minilening. De zakelijke minileningen hebben altijd afsluitkosten, bij een persoonlijke lening heb je dit in de meeste gevallen niet.

Voordelen minilening

Er zitten veel voordelen aan het afsluiten van een minilening. Het afsluiten van een minilening kan erg snel en gemakkelijk. Dit betekent dat je niet lang hoeft te wachten na een aanvraag, voor dat je het weet beschik je over extra financiële ruimte. Ook is het heel laagdrempelig en hebben we in Nederland het AFM, de Autoriteit Financiële Markten, die toezicht houden op het verstrekken van leningen. Zij zorgen ervoor dat alle regels met betrekking tot het lenen worden nageleefd. Bij een minilening hoef je ook niet bang te zijn dat je te maken krijgt met moeilijke contracten. Een minilening kun je namelijk gemakkelijk online aanvragen. Op het internet kun je veel aanbieders van minileningen vinden. Het is niet altijd even gemakkelijk om een keuze te maken. Je wilt namelijk een aanbieder die het beste past bij je persoonlijke situatie. Natuurlijk wil jij je minilening ook afsluiten bij de goedkoopste aanbieder. Het is daarom mogelijk om aanbieders van minileningen met elkaar te vergelijken zodat je zeker weet dat je het gekozen voor de goedkoopste minilening.

 

Grote maten bedrijfskleding, zo vind je dat!

Bij grote maten denk je wellicht alleen aan kleding dat geschikt is voor alleen dikke mensen, maar dat is absoluut niet waar. Het Nederlandse volk is groot, gemiddeld gezien staan we op nummer één in de ranglijst van grootste mensen. Met een gemiddelde van 1,83 meter en de combinatie met de Nederlandse werkcultuur, is het belangrijk om grote maten bedrijfskleding ter beschikking te hebben. Maar waar vind je het?

Het belang van uniforme bedrijfskleding

Om meerdere redenen is het belangrijk om als bedrijf uniforme bedrijfskleding te hebben. Naast dat er gelijkwaardigheid ontstaat tussen medewerkers, vallen (onzichtbare) muren weg. Mensen hoeven zich niet beter of slechter voor te doen, maar zijn allemaal gelijk. En gelijkwaardigheid is belangrijk, vooral op de werkvloer. Mensen moeten zich er prettig voelen, en de kans dat dat gebeurt op een werkvloer waar iedereen op dezelfde waarde wordt geschat is groot. Naast uniforme kleding, zijn er ook voordelen voor het dragen van gepersonaliseerde kleding, zoals herkenbaarheid. Als collega’s en  als bedrijf.

Het belang van goed passende bedrijfskleding

Nederlanders zijn lang. Als bedrijf waar uniforme kleding wordt gedragen, moet je hierop anticiperen. Werken in te strakke of te korte kleding is niet comfortabel en kan ertoe leiden dat men minder hard werkt. Neem bijvoorbeeld werkhandschoenen. Deze zijn niet altijd het meest comfortabel, maar wel erg belangrijk. Als de maat hiervan niet goed is en je het hierdoor niet draagt, kunnen ongelukken gebeuren. Denk hierbij aan zagen, snijden of het werken met chemische stoffen. Werken met handschoenen is erg belangrijk. Zorg dat je als bedrijf de juiste, grote, maten ter beschikking hebt.

Waar vind je grote maten bedrijfskleding?

Je hebt verschillende bedrijven die alle maten bedrijfskleding bieden, van caps tot werkschoenen. Oftewel, van top tot teen. Ga op zoek naar een website met een groot aanbod, zodat je genoeg keuze hebt en het per medewerker goed kunt inschatten. Ook doe je er als bedrijf verstandig aan een voorraad aan te leggen, laat je hiervoor informeren bij een leverancier. Een snelle en persoonlijke service is hierbij van belang. Je wilt snel kunnen schakelen. Mis je iets? Een snelle verzending zorgt ervoor dat je het de volgende dag of uiterlijk de dag erna in huis hebt. Online is alles te vinden tegenwoordig, ga dus vooral achter je computer op zoek.

Je wilt tevreden medewerkers, en dus wil je dat ze zich prettig en comfortabel voelen op de werkvloer. Als bedrijf heb je er grote invloed op, onder andere door de werkkleding die je hen biedt. En met tevreden medewerkers heb je de helft al gewonnen!

Tips voor jongeren die niet weten wat ze willen

De jonge generatie van dit moment weet niet goed wat ze willen. Het aantal mogelijkheden zijn ontzettend groot, waardoor het lastig is om een keuze te maken. Meer weten? Lees snel verder: hieronder volgen handige en praktische tips voor jongeren die niet goed weten wat ze willen in hun leven. Met kleine stapjes kom je dichterbij het antwoord.

Geef het de tijd

Je komt niet binnen 1 dag of twee weken te weten wat je precies wilt. Dit kost tijd en je zult het dus de tijd moeten geven. Het is belangrijk dat je er veel mee bezig bent. Zo kun je informatie op het internet zoeken, je gedachten op papier schrijven en ondertussen verschillende dingen proberen om te erachter te komen wat je wilt doen. Accepteer het feit dat je nu niet weet welke kant je op wilt en dat je je dat misschien ook niet weet in vijf jaar. Middels studiebegeleiding kun je antwoord krijgen op de vragen waar je mee zit. Studiebegeleiding wordt vaak gratis aangeboden op hogescholen of je zult een professioneel bedrijf moeten inhuren.  

 

Doe een test

Je zult ongetwijfeld al een aantal testen gehad hebben. Toch is het belangrijk om iets meer over jezelf te weten voordat je gaat bepalen wat je leuk vindt. Zo wil je weten waar je voorkeuren liggen, waar je kracht ligt en welke dromen je hebt. Uiteindelijk zijn wij ervan overtuigd dat iedereen diep van binnen een droom heeft. Luister hier goed na en denk na over hoe je deze droom kunt vervullen. Wanneer je droom te groot is, kun je deze opdelen in kleinere stapjes. Zo begin je klein en bereik je jouw droom binnen een langer tijdsbestek. Er zijn meerdere testen die je kunt volgen. Neem hier een kijkje welke vaardigheidstesten er worden aangeboden.

Loopbaanbegeleiding

Daarnaast kun je voor loopbaanbegeleiding kiezen. In dit geval praat je met iemand die jou bepaalde vragen stelt en samen ga je kijken wat het beste bij je past. Wanneer je voor loopbaanbegeleiding kiest, betaal je hier vaak veel geld voor. Het is slim om je tijdens deze sessies open op te stellen. De meeste mensen hebben al een idee van wat ze ongeveer willen. Zorg ervoor dat je hier niet teveel aan vast houdt door open te staan voor andere dingen waar je van te voren nooit over nagedacht had. Meer weten? Neem dan eens een kijkje op loopbaanbegeleiding.

Hypnose Praktijk Geraardsbergen voor verschillende doelen

Mijn hypnose kan u op verschillende manieren helpen. Zo kan ik u helpen met afvallen, stoppen met roken en bij het verwerken van een trauma sta ik graag voor u klaar. Dit zijn slechts een aantal voorbeelden waarbij een hypnose kan helpen. Een ander voorbeeld van hulp door middel van een hypnose is bij een Burn-out. Bij een burn-out bent u te lang over grenzen heengegaan. Dit zorgt voor een moe en passief gevoel. Buiten dat kan het zorgen voor concentratiestoornissen. Het stoppen van een burn-out is een lastige opgaven. Een hypnose kan hier echter erg goed bij helpen. 3 hypnose sessies zorgen er in de meeste gevallen voor dat u meer innerlijke rust vindt. U leert hierdoor om beter voor uzelf op te komen en om uw grenzen te respecteren

Met een hypnose zorg ik ervoor dat u meer innerlijke rust zult voelen. Dit komt doordat het onderbewustzijn dusdanig veranderd wordt dat u deze rust beter zult voelen. Het lichaam krijgt hierdoor de kans om te herstellen. Stress en spanningen worden hierdoor niet meer vastgehouden en u zult zich minder druk maken om personen of situaties. Omdat u ’s nachts niet meer zult piekeren, zal uw slaap beter worden. Dit zorgt uiteindelijk weer voor een positiever en energieker gevoel.

Hypnose Praktijk Geraardsbergen bij een alcoholverslaving

Een alcoholverslaving kan erg veel kapot maken in uw leven. Een alcoholverslaving komt niet alleen bij mannen voor. Het blijkt dat 1 op de 4 vrouwen in België last hebben van een alcoholverslaving. Men spreekt van een alcoholverslaving als u de controle over uw alcoholgebruik kwijt bent geraakt. Een hypnose kan u helpen om van dit probleem af te komen. Mensen die ernstig afhankelijk zijn van alcohol en niet meer zonder kunnen behandel ik niet. Deze mensen kunnen het beste hulp zoeken bij de huisarts. Ik kan u echter wel hulp bieden op het moment dat u veel drinkt in uw vrije tijd of als gewoonte na een werkdag. Door middel van een hypnose kunnen we opzoek gaan naar het probleem, wij kunnen het probleem vervolgens oplossen.

Ambitie als ondernemer

ondernemen

Een lening is een zakelijke lening als het doel waarvoor het krediet bedoeld is buiten de privé sfeer ligt. De lening behoort dan tot het vreemd vermogen. Met een juiste zakelijke lening kunt u uw ambitie als ondernemer waarmaken. Geld maakt niet gelukkig maar wel heel veel mogelijk. Denk hierbij aan groeien, uitbreiden, aankoop of verbouwing van een bedrijfspand, kopen van extra inventaris, aanschaf van machines of auto’s of bijvoorbeeld de voorraad. Maar als u een zakelijke lening wilt afsluiten doe het dan wel goed. Weet waar u aan toe bent. Welke mogelijkheden er zijn. De ene lening is de andere niet. Laat u voordat u een zakelijke lening afsluit eerst goed informeren over de mogelijkheden.

Zekerheden bij een zakelijke lening

Ondernemingen die al een bedrijf hebben kunnen vaak makkelijker aan een zakelijke lening komen. En jonge of startende ondernemer zal alleen op basis van een goed ondernemersplan een grotere zakelijke lening krijgen. Een ondernemersplan met het liefst door een accountant of boekhouder goedgekeurde cijfers. Het resultaat voor de toekomst van de onderneming kan ook een rol spelen voor een grotere zakelijke lening. Met een negatieve BKR registratie zult u moeilijk een lening af kunnen sluiten. Krijgt u het krediet wel, dan kan het zijn dat u een hogere rente voor de lening gaat betalen dan normaal is.

Stappenplan

Hierbij nog enkele tips en vragen die u zichzelf kunt stellen voordat u een zakelijke lening gaat aanvragen:

  • Zorg voor een aantoonbaar inzicht in uw financiën. Wat zijn de doelen waar u de lening voor nodig heeft?
  • Wat is de duur van de lening?
  • Bepaal hoeveel u bereid bent te betalen en wat dat voor de onderneming betekent.
  • Kunt u ook een onderpand geven voor een lening?
  • Kunt u via een schenking ook aan extra geld komen?
  • Wilt u een vaste of variabele rente?
  • Vraag voldoende offertes aan voor een breder inzicht.
  • Als het voorspoedig gaat kijk of u eerder boetevrij kunt aflossen.
  • Let bij uw keuze voor een zakelijke lening goed op! Een lage rente kan een lok rente zijn die laag begint en vervolgens snel oploopt!

Een ondernemingsplan maken hoeft niet zelf

Het starten van een onderneming is een mooie uitdaging, maar gaat niet zonder slag of stoot! Je hebt een goed onderbouwd ondernemingsplan nodig, om een goed overzicht te maken van alle benodigde aspecten om je onderneming tot een succes te maken. Een ondernemingsplan kan je ook laten maken, maar dan nog ben je zelf verantwoordelijk voor de inhoud. Experts kunnen je wel goed helpen om stapsgewijs de benodigde input te verzamelen om zo tot een gestructureerd ondernemingsplan te komen op basis van hun ondernemingskennis en -ervaring.

Doel en doelgroep van ondernemingsplan

Het is wel belangrijk om eerst het doel en de doelgroep te bepalen; voor wie schrijf je je ondernemingsplan? Puur voor jezelf, om je gedachten te ordenen en inzichtelijk te krijgen waar je zoal aan zou moeten denken? Of wil je het met name gebruiken om potentiële investeerders te overtuigen? In het tweede geval zal je meer aandacht moeten besteden aan de financiële onderbouwing, en wellicht de marktwaarde moeten kunnen onderbouwen met gedegen marktonderzoek bijvoorbeeld.

Onderwerpen in een ondernemingsplan

Het laten maken van je ondernemingsplan scheelt je enorm in tijd en inspanning. Wel is het natuurlijk jouw onderneming, en zal jij de voornaamste bron van input zijn om de vereiste onderdelen van een ondernemingsplan in te kunnen vullen. Het gaat hier om onderwerpen als product-/dienstdefinitie, doelgroep, marketing en sales plan, begroting en financieringsplan. Welke markt ga je bedienen, en wat zijn je concurrenten daarin? En, nog belangrijker, hoe onderscheid je je van je concurrenten, wat is jouw toegevoegde waarde?

Ook moet je nadenken over hoe je je product of dienst vorm gaat geven, en ontwikkel je je portfolio intern, of zijn er afhankelijkheden van derde partijen en hoe zien die afhankelijkheden er dan precies uit? Hoe zet je het in de markt, met welke prijsstelling en hoe ga je je product of dienst promoten? Begin je als éénpitter, of heb je al meteen behoefte aan personeel? Over al deze vragen zul je moeten nadenken om goed beslagen ten ijs te komen, wil je een gedegen ondernemingsplan kunnen laten maken. Maar er zijn genoeg experts die je hierin een heel eind op weg kunnen helpen!

Arbeidscontracten

Algemeen

Bij een arbeidsconflict zal uw rechtshulpverlener als eerste vragen naar de afspraken die tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt. Het is dan handig als die afspraken schriftelijk zijn vastgelegd, bij voorkeur in een ondertekend contract. Zo’n contract dient een aantal wezenlijke bepalingen te omvatten, zoals de personalia van werkgever en werknemer, de aard van de te verrichten werkzaamheden en het aantal te werken uren per week.

 

Er zijn ook bepalingen waaraan de wetgever bijzondere voorwaarden heeft gesteld, zoals het proeftijdbeding en het concurrentiebeding. Als aan die wettelijke voorwaarden niet is voldaan, zijn dergelijke bedingen al snel ongeldig, met vervelende bijkomende procedurele en financiële consequenties. Wees daarom extra oplettend als u dergelijke bijzondere bedingen wilt aangaan.

 

Oproepcontract

De valkuil bij een oproepcontract is dat de werknemer na verloop van tijd aanspraak kan maken op het verrichten van een minimaal aantal uren aan werkzaamheden. Er wordt dan gekeken naar het gemiddeld aantal uren verrichte werkzaamheden gedurende de voorgaande drie maanden. Een oproepcontract wordt dan snel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de beëindiging niet zonder slag of stoot mogelijk is. Als dat niet de bedoeling is, dienen tevens uitdrukkelijk afspraken te zijn gemaakt over de duur van het contract en de eventuele proeftijd.

 

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Voor de werkgever verdient het aanbeveling met name bij een arbeidsovereenkomst van langere duur de aard van de te verrichten werkzaamheden ruim te omschrijven. Bij een eventuele reorganisatie is het dan eenvoudiger de functie van de werknemer te veranderen. De werknemer heeft daarentegen belang bij een zo gedetailleerd en nauwkeurig mogelijke beschrijving van de te verrichten werkzaamheden. Hij hoeft dan minder snel genoegen te nemen met een alternatieve functie.

 

Het arbeidsreglement

Ter uniformering van de arbeidsvoorwaarden kunnen binnen een bedrijf algemene arbeidsvoorwaarden aan de individuele arbeidsovereenkomsten worden gekoppeld. Het is dan wel noodzakelijk dat deze integraal van de met de individuele werknemers gesloten arbeidsovereenkomsten deel uitmaken. In de bovenstaande modellen is ervan uitgegaan dat algemene arbeidsvoorwaarden zijn geïntegreerd en bij de ondertekening zijn overhandigd.

 

Model arbeidsreglement

Uiteraard dient een dergelijke algemene arbeidsvoorwaardenregeling altijd te worden toegesneden op de situatie van uw bedrijf. Het is daarom niet geschikt om met knippen en plakken toe te passen. Dat is dan vragen om moeilijkheden en zodra zich een conflict voordoet, is het middel dan erger dan de kwaal. Let op dat de regels niet rechtsgeldig zijn als ze niet op de juiste manier in de individuele arbeidscontracten zijn geïntegreerd.

Welke Office trainingen en cursussen zijn er? Check deze top 5!

Waarschijnlijk maak je weleens gebruik van softwarepakketten van Microsoft. Eén van de bekendste hiervan is Office 365 waar onder andere Word, Excel en PowerPoint een onderdeel van zijn. Hiermee kun je eenvoudig tekstverwerken, presentaties maken of bijvoorbeeld financiën op een rijtje zetten. De mogelijkheden in deze pakketten zijn eindeloos maar slechts weinig mensen kennen de vergaande functies van deze programma’s. Met een Office training leer je de kneepjes van het vak. Welke cursussen er allemaal zijn? Wij zetten de top vijf voor je op een rijtje!

1. Word

Word is het meest bekende tekstverwerkingsprogramma ter wereld. Het helpt je teksten te schrijven, teksten weer te geven en heeft functies waarmee je spellingscontroles uit kunt voeren of teksten op kunt maken en nog veel meer. Met een Office 2016 cursus leer je onder andere meer op het gebied van Word waarmee je het programma optimaal leert benutten!

2. Excel

Excel draait om overzicht. Het is een programma waarmee je gegevens eenvoudig kunt ordenen en verbanden kunt ontdekken of zelf op kunt stellen. Zo kan Excel rekenen en gemakkelijk grote hoeveelheden gegevens analyseren met behulp van verschillende formules. Wil je graag een financieel huishoudboekje maken, met Excel kan het, maar uiteraard zijn er ook veel meer geavanceerde functies beschikbaar. In de cursus Excel kun je dat stapsgewijs leren.

3. PowerPoint

Met PowerPoint van Microsoft kun je zelf presentaties maken. Handig wanneer je een voordracht moet houden of bijvoorbeeld een sales pitch. Door de verschillende dia’s op te maken kun je zo een sprankelende presentatie in elkaar zetten. Ook PowerPoint is voorzien van veel functies waarmee je jouw presentatie tot in de puntjes uit kunt werken. Het onder de knie krijgen hiervan vergt wel enige oefening die je op kunt doen aan de hand van deze cursus.

4. Outlook

Outlook van Microsoft is met name bekend als e-mail cliënt. Dat betekent dat het voornamelijk gericht is op mailverkeer en het ordenen hiervan. Binnen de cursus outlook leert men Outlook op een logische en effectieve manier te gebruiken door bijvoorbeeld een auto-response in te stellen wanneer je op vakantie bent of een automatische afsluiting van je e-mailberichten.

5. Access

Microsoft Access is de applicatie van Microsoft die geschikt is voor het bouwen van een database. Dit is bijvoorbeeld handig voor het aanleggen van een klantenbestand. Het gebruik van Access is iets lastiger dan bijvoorbeeld het gebruik van Word of Excel maar kan uiteraard aangeleerd worden met behulp van training. In de cursus leer je de basisaspecten van het programma onder de knie te krijgen en indien gewenst is ook een gevorderde cursus uiteraard een optie.

Hoogstwaarschijnlijk maak je al regelmatig gebruik van één van de programma’s van Office. Toch kan een cursus geen slecht idee zijn om je kennis uit te breiden. Zo leer je alle ins en outs van deze gadgets en applicaties kennen die je uiteindelijk veel tijd en werk kunnen besparen!

Flexibeler werken voor werkgever en werknemer dankzij payroll contract

Velen hebben er al van gehoord maar weinigen weten wat het precies inhoudt: het payroll contract. Heel kort gezegd is zo’n contract dé manier om flexibel werken en ondernemen in de praktijk te brengen.

 

Hoe werkt het ?

Payrolling is een relatief nieuw systeem waarbij het voor een organisatie of bedrijf mogelijk is om de verantwoordelijkheid over zijn werknemers volledig over te dragen aan een payrollonderneming. Die onderneming zal dan instaan voor alle werknemersadministratie zoals loon, vakantie en pensioenregeling.

 

Flexibel werken

Payrolling biedt heel wat voordelen voor mensen die op freelance basis werken. Zij behouden de vrijheden van het ondernemen maar zijn tegelijk ook in loondienst en kunnen maximaal gebruik maken van het systeem van vaste loondienst en alle daarbij horende voordelen. Die zijn niet min: vakantiedagen en vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, recht op collectieve verzekeringen en een pensioenplan. Maar er zijn ook nadelen verbonden aan werken met een dergelijk contract. Zo geldt de flexibiliteit ook voor de werkgever. Die kan je zonder opzegtermijn ontslaan. Verder is het ook zo dat elke payroll organisatie zelf beslist over de voordelen die aan de werknemers worden toegekend. Het kan dus gebeuren dat zaken zoals een pensioenplan of vakantiedagen minder goed geregeld zijn waardoor je hier gedeeltelijk of volledig zelf moet voor instaan.

 

Flexibel ondernemen

Het payroll contract maakt ook voor werkgevers flexibel ondernemen mogelijk. Door werknemers gerichter en flexibel te laten werken zal de werkgever zijn organisatie stukken efficiënter en goedkoper doen draaien. Dit kan alleen maar voordelig zijn voor de positie van de onderneming.

Een niet te onderschatten nadeel zou de band met het vaste personeel kunnen zijn. Door een payroll bureau de rol van tussenpersoon te laten spelen, verhoogt het risico dat de afstand tussen werkgever en werknemer vergroot. Verder is het ook belangrijk te weten dat in geval van faillissement van de payrollonderneming de kans bestaat dat je als werkgever verantwoordelijk blijft voor de uitbetaling van lonen en bijdragen voor sociale verzekeringen van je werknemers, ook als je die reeds aan de failliete onderneming betaald hebt.

 

Voor- en nadelen afwegen

Zoals je ziet, is het dus steeds een kwestie van de voor- en nadelen af te wegen maar als conclusie kan je zeker stellen dat je er als ondernemer wel kunt bij varen als je werkt met een payroll contract. Flexibiliteit is het toverwoord dat met zo’n contract werkelijkheid wordt. En dat is misschien nog het grootste voordeel in een tijd waarin alles steeds sneller verandert en flexibiliteit dus meer dan ooit de boodschap is.