Ben jij al een tijdje ondernemer? Dan is het belangrijk dat je blijft leren en innoveren. Er veranderen constant dingen op de werkvloer en het is erg belangrijk dat je hiervan op de hoogte bent. Zo kun je je klanten het beste helpen. Volg nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied en blijf leren. Dit helpt je niet alleen verder op zakelijk vlak, maar ook op persoonlijk vlak. Ben je benieuwd hoe je als ondernemer het beste up to date kan blijven van alle nieuwe ontwikkelingen en vaardigheden? Dat vertellen we je in deze blog!

Cursussen, workshops en PE trainingen

Ten eerste kun je ervoor kiezen om een cursus of workshop te doen. Veel ondernemers vinden het namelijk erg leuk om nieuwe dingen te leren. Er zijn ontzettend veel leuke cursussen en workshops waaraan je kunt deelnemen. Of je nou je kennis wil verbreden of verdiepen, er zijn genoeg opties tot bijscholing. Wil jij leren hoe je zelf je administratie bijhoudt? Of wil je je misschien wel ontwikkelen op het gebied van persoonlijk leiderschap? Of is online marketing echt iets voor jou? Op al deze gebieden zijn er leuke workshops en cursussen beschikbaar. En ben je accountant? Dan kan een PE training een hele goede keus zijn. PE trainingen zijn een hele fijne manier om up to date te blijven en zijn speciaal gericht op accountants. PE trainingen van Kriton voor accountants voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen. Zo kun je je vaktechniek en vaardigheden continu blijven ontwikkelen. En daarnaast blijven je opdrachtgevers zo ook tevreden!

Webinars en online workshops

Volg jij een workshop liever online? Dat kan natuurlijk ook! Er zijn een heleboel webinars waaraan je laagdrempelig kunt deelnemen. In deze online workshops word je geholpen om ergens verder mee aan de slag te gaan in de praktijk. Ook kun je op zoek gaan naar live beelden van interessante evenementen.

Sparren met andere ondernemers

Ook ondernemers onderling kunnen vaak dingen van elkaar leren. En als je al een tijdje ondernemer bent, zul je inmiddels een aardig netwerk hebben opgebouwd. Ga dus eens na van wie in je netwerk je nog dingen zou kunnen leren en plan daar een sessie mee in. Iedere ondernemer heeft immers zijn eigen kwaliteiten, en het zou zonde zijn om deze niet te delen met anderen!

Blogs en tijdschriften

Je kunt ook eens op zoek gaan naar blogs en tijdschriften over jouw vakgebied. Het kan erg leuk en leerzaam zijn om hier regelmatig informatie op te doen. Let er altijd wel op dat de informatie van een betrouwbare bron komt. Iedereen kan immers zomaar informatie op internet zetten.

Als er samen met collegae hard gewerkt wordt en doelen worden behaald, moet er ook tijd zijn om deze overwinningen samen te vieren. Een bedrijfsfeestje is de perfecte manier om dit te doen. Maar hoe zorg je nou dat het een succes wordt en wat kun je eigenlijk allemaal doen op zo’n bedrijfsfeestje? In dat artikel zullen we je enkele tips geven!

In sommige gevallen kan een bedrijfsfeestje op kantoor worden gehouden. Vaak is het kantoor echter niet groot genoeg om dit te doen en zal er voor een andere optie gekozen moeten worden. Een zaal huren, zoals DOCK 3 in Antwerpen kan dan een goede optie zijn. Het is eigenlijk ook wel goed voor de sfeer om in een andere omgeving dan het kantoor een feestje te geven.

Oke, je hebt een zaal. Maar hoe maak je het feest nou echt speciaal. Een manier om dit te doen is bijvoorbeeld door een salsa workshop te organiseren. Zo kun je makkelijke het ijs breken en creëer je een echt groepsgevoel onder je collega’s.

Een cocktail workshop doet het ook altijd erg goed. Wie houdt er nou niet van een lekkere cocktail. Een perfecte manier om te ontsnappen aan de werksfeer en iedereen kan op een leuke manier om werknemers kennis te laten maken met hun favoriete smaken.

Natuurlijk zijn er nog tal van andere mogelijkheden. Er kunnen verschillende acts worden ingehuurd en naast feestjes, kunnen er eventueel aansluitend ook nog activiteiten worden gedaan. Hopelijk heb je wat inspiratie op kunnen doen voor je eigen bedrijfsfeest. Onthoudt goed: zolang iedereen het naar zijn zin heeft is het eigenlijk altijd een succes!

Een onderneming starten doe je omdat je ergens goed in bent, of omdat je iets heel erg leuk vindt. Maar als je eenmaal je bedrijf hebt opgezet loop je ertegenaan dat je de helft van de tijd bezig bent met randzaken. Wat heel erg frustrerend kan zijn en het plezier in het ondernemen weg kan nemen. En dat moet je natuurlijk voorkomen, maar hoe? Met een virtueel assistent bijvoorbeeld. Wat een virtueel assistent allemaal kan en voor jou kan beteken is te lezen in deze blog.

Wat is een virtueel assistent?

Een virtual assistant in Nederland is vrij nieuw. Waar het in andere landen al helemaal geland is moet het hier nog opkomen. Een virtueel assistent is eigenlijk iemand die jou assisteert vanaf zijn eigen werkplek. Een virtueel assistent werkt meestal voor een bureau maar het kan ook een zzp’er betreffen die vanuit huis werkt. Een virtueel assistent (of virtual assistant op z’n Engels) werkt dus bijna altijd via het internet. Het contact loopt dus via de mail of telefoon of handige ondernemers tools zoals: Trello of Slack.

Wat kan een virtueel assistent voor jou betekenen?

Een virtueel assistent heeft een breed takenpakket en is bijna van alle markten thuis. De taken van een virtueel assistent lopen uiteen van lichte marketingwerkzaamheden tot administratief werk. Hierbij kun je denken aan: afspraken inplannen, mailen met klanten, het bij houden van social media, kantoorartikelen aanschaffen, het bijhouden van je websites, facturen in boeken en noem het maar op.  Je kunt het bijna zo gek niet bedenken en een virtueel assistent kan het voor jou regelen.

Wat zijn de voordelen van een virtueel assistent?

Een virtueel assistent is altijd voor jou bereikbaar, dat is iets waar je bij een normale assistent de hoofdprijs voor zou betalen. Het bezorgd jou tijd die je kan investeren in het laten groeien van jouw bedrijf. Het enige nadeel is dat een virtueel assistent geen koffie voor je kan zetten.

Met de globalisering die de afgelopen jaren speelt in de zakelijke wereld, neemt ook het over de hele wereld transporteren toe. Veel bedrijven kijken een stuk verder dan Europa voor het ontwikkelen en bewerken van artikelen. Supply Chain, logistiek en transport zijn dan ook begrippen binnen bedrijven die steeds belangrijker en groter worden. Echter kost het nemen van beslissingen qua transport over de gehele wereld veel tijd en geld. Daarnaast willen bedrijven zich vaak vooral richten op hun kernactiviteiten, en niet na hoeven denken over extra personeel en magazijnruimte. Ook een capaciteitstekort binnen je bedrijf kan een oorzaak zijn om met andere partijen samen te werken. Steeds meer bedrijven besteden het transport dan ook uit. Maar wat kost een transportbedrijf op zich nu eigenlijk?

 

Kosten voor transport op zich

Wanneer je zelf het transport regelt, zul je ook zelf moeten investeren in een wagenpark, traplopers, ICT, logistieke werknemers en heftrucks. Denk hierbij ook aan extra contracten, vakantieplanningen en ziekmeldingen. Hiermee maak je als bedrijf veel kosten, die je niet zomaar terugverdient. Daarnaast moet je constant in de gaten houden dat er geen leegstand in je magazijnen voorkomt, en personeel op elk moment goed ingezet kan worden. Er ontstaat dus een grote verantwoordelijkheid op een vlak waar je je als bedrijf niet altijd op moet willen focussen.

 

Het uitbesteden van transport

Het grote voordeel van het uitbesteden van transport is toch wel dat de kosten die je maakt variabel in plaats van vast zijn. Daarnaast betaal je alleen maar voor de capaciteit die je ook daadwerkelijk nodig hebt. Een piek in je voorraad is daarmee ook gemakkelijker op te vangen. Ten derde kunnen veel opdrachten die uit dezelfde gebied komen gecombineerd worden, zodat er per rit meerdere opdrachten tegelijk uitgevoerd worden. Tolkosten kunnen in dit geval dan ook beperkt blijven. Het uitbesteden van transport brengt ten slotte met zich mee dat de financiële en operationele risico’s bij het bedrijf liggen waaraan is uitbesteed. Dat maakt dat je als bedrijf sneller kunt schakelen wanneer je een nieuw gebied voor inkoop of nieuwe markt aan het onderzoeken bent.

 

Kost het minder of brengt het meer op?

Doordat processen voor je worden geregeld, maar wel in goed overleg, hou je altijd een goed zicht op de kosten die gemaakt worden. Het grootste voordeel is toch wel dat je door de flexibiliteit die je als bedrijf creëert wanneer je je transport uitbesteed, je sneller kunt inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de markt en de vraag van de klant. Je zult dus niet alleen kosten besparen, maar ook meer geld verdienen!

Als bedrijf en individu is het belangrijk om altijd door te leren en op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op gebieden die voor uw bedrijf van belang zijn. Om langzaam nieuwe dingen te leren zonder dat daar veel druk achter staat, kunt u gebruik maken van e-learnings en microlearnings bij Teamwise. Teamwise is een online leerplatform dat ervoor zorgt dat u zich als medewerker maar ook als team en bedrijf optimaal kunt ontwikkelen, met alle voordelen van dien.

Hoe werkt Teamwise?

Met Teamwise kunt u als team slimmer worden maar ook slimmer gaan werken, zowel individueel als in teamverband. Effectief samenwerken kan soms een flinke uitdaging zijn, maar met hulp van Teamwise kunt u het beste uit uw team halen. Dit kan op een aantal manieren: met e-learnings en microlearnings. Microlearnings zijn korte leereenheden die gericht zijn op een korte termijn-leeractiviteit. U kunt mircolearnings via alle devices volgen, wanneer en waar u maar wilt. De focus wordt hiermee gelegd op de medewerker en zijn of haar ontwikkeling, in plaats van op het handboek van hoe alles in een bedrijf geregeld is.

De voordelen van e-learnings en microlearnings

Organisaties hebben actuele informatie en kennis nodig om klanten altijd goed te woord te staan. Daarnaast willen medewerkers natuurlijk blijven doorleren en met mircolearnings is hier een kans voor. Zo kunt u in kleine stappen beter worden in uw vak. Dat maakt e-learning dus niet alleen positief voor de wendbaarheid van een organisatie, maar ook voor die van de medewerkers. Een ander voordeel van e-learnings is dat het altijd en overal plaats kan vinden. Met het online platform van Teamwise kunt u dus te allen tijde aan de slag, in uw eigen timing en op uw eigen tempo.

Direct toepasbare informatie en kennis

U bepaald daarnaast ook zelf hoeveel u wilt leren. Informatie wordt u beetje bij beetje bijgebracht, zodat u langzamerhand verder kunt groeien. Deze e-learning komt dus in kleine doses en is zo makkelijk te behappen. Een paar minuten e-learning per dag kan al genoeg nieuwe kennis bieden, want zo wordt het leereffect groter. Sommige kennis en vaardigheden kunnen zelfs direct toegepast worden tijdens het werk.

Heb je even wat extra geld nodig omdat jij je salaris nog niet heb ontvangen? Dan kun je overwegen om een minilening af te sluiten. Deze minilening is eigenlijk een soort voorschot op je salaris waar je ook zakelijke rente over moet betalen. Op deze manier kun je meer financiële ruimte voor jezelf creëren totdat jij op korte termijn weer beschikt over meer geld. Ideaal als je net een dure maand achter de rug hebt en er toch een onverwachte uitgave gedaan moet worden. Wij vertellen je graag meer over de minilening.

Wat is een minilening?

Zoals je net hebt kunnen lezen is een minilening als het ware een voorschot op je salaris. In Nederland is dit principe nog vrij nieuw, maar er zijn andere landen waar dit al volop wordt gedaan. In de Verenigde Staten is het bijvoorbeeld niet meer dan normaal om een dergelijke minilening aan te vragen als je net een dure maand hebt gehad of net niet rond kunt komen omdat jij je salaris nog niet hebt ontvangen.

Hoogte rente minilening

In de meeste gevallen ligt de rente voor de minilening hoger. Dit is ook het geval bij zakelijke leningen. Voor de minileningen onder de € 5.000 ligt de zakelijke rente in de meeste gevallen boven de 10%. De rente van een normale zakelijke rekening zit tussen de 5 en 7 procent. Spotcap rekent als rente bijvoorbeeld 1,5% en als je kiest voor B2Businesslening dan krijg je te maken met een rente van 2,9% per maand. Het kan zijn dat de vraag nu bij je opkomt hoeveel jij precies kunt lenen. Aan de hand van bepaalde factoren wordt het maximale bedrag dat je kunt lenen bepaald. Enkele factoren zijn bijvoorbeeld je maandelijkse inkomsten en de maandelijkse lasten die je hebt. De kredietverstrekker kan aan de hand van deze gegevens bekijken of je de lening inderdaad zou kunnen aflossen. Betaal je niet op tijd? Dan kun je ervan uitgaan dat je te maken krijgt met een boete van de kredietverstrekker. Probeer dit te voorkomen door altijd op tijd te betalen.

Zakelijke of persoonlijke minilening

Het kan zo zijn dat je nog twijfelt tussen een zakelijke en persoonlijke minilening. Deze onzekerheden zijn nog groter als je het verschil niet goed weet. Het verschil tussen een zakelijke en persoonlijke minilening is dat je rekening moet houden met afsluitkosten als je kiest voor een zakelijke minilening. De zakelijke minileningen hebben altijd afsluitkosten, bij een persoonlijke lening heb je dit in de meeste gevallen niet.

Voordelen minilening

Er zitten veel voordelen aan het afsluiten van een minilening. Het afsluiten van een minilening kan erg snel en gemakkelijk. Dit betekent dat je niet lang hoeft te wachten na een aanvraag, voor dat je het weet beschik je over extra financiële ruimte. Ook is het heel laagdrempelig en hebben we in Nederland het AFM, de Autoriteit Financiële Markten, die toezicht houden op het verstrekken van leningen. Zij zorgen ervoor dat alle regels met betrekking tot het lenen worden nageleefd. Bij een minilening hoef je ook niet bang te zijn dat je te maken krijgt met moeilijke contracten. Een minilening kun je namelijk gemakkelijk online aanvragen. Op het internet kun je veel aanbieders van minileningen vinden. Het is niet altijd even gemakkelijk om een keuze te maken. Je wilt namelijk een aanbieder die het beste past bij je persoonlijke situatie. Natuurlijk wil jij je minilening ook afsluiten bij de goedkoopste aanbieder. Het is daarom mogelijk om aanbieders van minileningen met elkaar te vergelijken zodat je zeker weet dat je het gekozen voor de goedkoopste minilening.

 

Je werknemers of relaties bedanken kan op veel verschillende manieren. Heb je bijvoorbeeld weleens gedacht aan incentive reis? Het aanbieden van een reis is een mooi gebaar om waardering uit te spreken voor de inzet van je personeel, maar het biedt ook gelegenheid om buiten de dagelijkse werksfeer ‘quality time’ door te brengen en elkaar beter te leren kennen.

In dit artikel nemen we je graag mee met onze top 5 incentive bestemmingen en vertellen wij waarom deze bestemmingen absoluut niet in deze top 5 mogen ontbreken.

 

Sevilla, Spanje

Kunst, cultuur en historie. In Sevilla kan je genieten van prachtige bezienswaardigheden, het lekkere weer, palmbomen, de meest fantastische tapas en niet te vergeten: de flamenco-muziek. Ontdek de pareltjes van restaurants of pak eens uit met een historische koetsrit, inclusief Cava en versnaperingen.

Lissabon, Portugal

Hoofdstad en grootste stad van Portugal: Lissabon. Ook wel de witte stad genoemd. De stad is over 7 heuvels uitgestrekt en je vindt er de meest schilderachtige, smalle straatjes en de meest sfeervolle pleinen met daarbij behorende terrasjes. Activiteiten genoeg in Lissabon: een rit met een oude tram, fietstochten of wat dacht je van een stadstour met Go-carts.

 

Ibiza, Spanje

Ook Ibiza behoort tot Spanje, maar op dit eiland in de Middellandse Zee waan je je in totaal andere sferen dan bijvoorbeeld Sevilla of Valencia. Niets is te gek. Vrijheid ten top: je ervaart het echte ‘good-life-gevoel’. Tijdens een incentive reis kan je een op rondleiding door de oude stad Dalt Vila, op eilandtour, het eiland Formentera bezoeken, een heerlijk dagje catamaran varen en een bezoek aan de hippiemarkt mag ook zeker niet ontbreken. Genoeg te doen en voor ieder wat wils!

Napels, Italië

Ken je het gezegde: eerst Napels zien en dan sterven? Dit gezegde is niet voor niets en wij nemen Napels dan ook graag op in deze top 5. Napels is indrukwekkend, verrassend en ontzettend mooi. Bezoek en trotseer de Vesuvius vulkaan en geniet (eenmaal boven) van het adembenemende uitzicht. Een aanrader is om naderhand Pompeï te bezoeken en sta vooral even stil bij de tragedie die hier in 79 na Christus plaatsvond. Om in in vrolijkere sferen te komen, kun je de limoncello-fabriek bezoeken en na dit verfrissende drankje zal de stemming er weer snel inzitten.


Op wintersport

Een incentive reis hoeft natuurlijk niet per se naar de zon te zijn. Voor de fervente wintersporters raden wij een incentive reis naar een wintersportbestemming zeker aan. Er zijn tal van wintersportbestemmingen: een goede wintersportbestemming voor een incentive reis moet vooral voldoen aan: goede sneeuw, een breed aanbod aan diverse pistes, een gezellig en sfeervol dorp en een breed aanbod aan verschillende restaurants. Gerlos, Mayrhofen en Saalbach-Hinterglemm zijn daarom een goede optie.

 

Een incentive reis laten organiseren

We begrijpen dat het organiseren van een incentive reis behoorlijk wat werk met zich meebrengt. We raden dan ook zeker aan om voor het organiseren van een incentive reis, een gespecialiseerde en professionele organisatie in te schakelen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en kan er ten alle tijden snel geschakeld worden.

 

 

Bij grote maten denk je wellicht alleen aan kleding dat geschikt is voor alleen dikke mensen, maar dat is absoluut niet waar. Het Nederlandse volk is groot, gemiddeld gezien staan we op nummer één in de ranglijst van grootste mensen. Met een gemiddelde van 1,83 meter en de combinatie met de Nederlandse werkcultuur, is het belangrijk om grote maten bedrijfskleding ter beschikking te hebben. Maar waar vind je het?

Het belang van uniforme bedrijfskleding

Om meerdere redenen is het belangrijk om als bedrijf uniforme bedrijfskleding te hebben. Naast dat er gelijkwaardigheid ontstaat tussen medewerkers, vallen (onzichtbare) muren weg. Mensen hoeven zich niet beter of slechter voor te doen, maar zijn allemaal gelijk. En gelijkwaardigheid is belangrijk, vooral op de werkvloer. Mensen moeten zich er prettig voelen, en de kans dat dat gebeurt op een werkvloer waar iedereen op dezelfde waarde wordt geschat is groot. Naast uniforme kleding, zijn er ook voordelen voor het dragen van gepersonaliseerde kleding, zoals herkenbaarheid. Als collega’s en  als bedrijf.

Het belang van goed passende bedrijfskleding

Nederlanders zijn lang. Als bedrijf waar uniforme kleding wordt gedragen, moet je hierop anticiperen. Werken in te strakke of te korte kleding is niet comfortabel en kan ertoe leiden dat men minder hard werkt. Neem bijvoorbeeld werkhandschoenen. Deze zijn niet altijd het meest comfortabel, maar wel erg belangrijk. Als de maat hiervan niet goed is en je het hierdoor niet draagt, kunnen ongelukken gebeuren. Denk hierbij aan zagen, snijden of het werken met chemische stoffen. Werken met handschoenen is erg belangrijk. Zorg dat je als bedrijf de juiste, grote, maten ter beschikking hebt.

Waar vind je grote maten bedrijfskleding?

Je hebt verschillende bedrijven die alle maten bedrijfskleding bieden, van caps tot werkschoenen. Oftewel, van top tot teen. Ga op zoek naar een website met een groot aanbod, zodat je genoeg keuze hebt en het per medewerker goed kunt inschatten. Ook doe je er als bedrijf verstandig aan een voorraad aan te leggen, laat je hiervoor informeren bij een leverancier. Een snelle en persoonlijke service is hierbij van belang. Je wilt snel kunnen schakelen. Mis je iets? Een snelle verzending zorgt ervoor dat je het de volgende dag of uiterlijk de dag erna in huis hebt. Online is alles te vinden tegenwoordig, ga dus vooral achter je computer op zoek.

Je wilt tevreden medewerkers, en dus wil je dat ze zich prettig en comfortabel voelen op de werkvloer. Als bedrijf heb je er grote invloed op, onder andere door de werkkleding die je hen biedt. En met tevreden medewerkers heb je de helft al gewonnen!

Het verwisselen van carriere kan behoorlijk wat stress met zich meebrengen. Zoveel stress dat de meeste mensen besluiten om het niet te doen. In dit artikel geven wij meer informatie over het verwisselen van je carrière, waar je aan moet denken en wat je vooral niet moet doen.

Schrijf alles op papier

Denk op papier. Schrijf alles uit: je voorkeuren, wat je blij maakt, wat je niet blij maakt, hoeveel geld je wilt verdienen, waarom je van carriere wilt verwisselen, wat je ervoor verwacht terug te krijgen en welke stappen je moet ondernemen om de carrièreswitch te bewerkstelligen. Het is belangrijk dat je je je realiseert dat de meeste zorgen voortkomen uit onrealistische gedachten. De meeste mensen denken alleen na over de gevolgen. Het is prima om over de gevolgen na te denken, maar doe dit dan wel op een rationele manier. Wanneer je opschrijft wat er allemaal mis kan gaan en wat van gevolgen dit zou hebben, dan kom je erachter dat het allemaal wel mee valt en dat je geen redenen hebt om je druk te maken.

Schakel een bureau in

Door een bureau in te schakelen die jou loopbaanadvies geeft, weet je dat jouw keuze in goede handen is. Samen met het bureau kijk je rationeel naar ‘het probleem’ en je bewegingsredenen om van carrière te wisselen. Het leven is maar kort. Wanneer je het werkt wat je momenteel doet niet leuk vindt, heb je een goede reden om van carrière te verwisselen. Bij loopbaanadvies wordt er gekeken naar jouw competenties, drijfveren en kansen. Daarnaast wordt er gekeken op welke gebieden je ontwikkeling nodig hebt om de stap naar een nieuwe carrière te maken. Bij een goed bureau wordt een stappenplan gemaakt, zodat jij je doel bereikt.

Loop een dagje mee!

Heb je een bepaald beroep voor ogen en ben je ervan overtuigd dat dat jou blij gaat maken? Loop dan eerst een paar dagen mee met iemand die dat beroep al beoefent. Ga daarnaast in gesprek met mensen die het beroep al beoefenen en vraag ze wat ze leuk en niet leuk vinden aan hun baan. Dit soort gesprekken levert veel handige informatie op waar je zeker wat mee kunt doen. Het is dus extra belangrijk dat je met meerdere mensen in gesprek gaat. Het netwerk dat je bouwt kun je vervolgens gebruiken om bij een bedrijf binnen te komen of om aan een baan te komen. Neem een kijkje op carriereswitch.nl voor meer informatie.

De jonge generatie van dit moment weet niet goed wat ze willen. Het aantal mogelijkheden zijn ontzettend groot, waardoor het lastig is om een keuze te maken. Meer weten? Lees snel verder: hieronder volgen handige en praktische tips voor jongeren die niet goed weten wat ze willen in hun leven. Met kleine stapjes kom je dichterbij het antwoord.

Geef het de tijd

Je komt niet binnen 1 dag of twee weken te weten wat je precies wilt. Dit kost tijd en je zult het dus de tijd moeten geven. Het is belangrijk dat je er veel mee bezig bent. Zo kun je informatie op het internet zoeken, je gedachten op papier schrijven en ondertussen verschillende dingen proberen om te erachter te komen wat je wilt doen. Accepteer het feit dat je nu niet weet welke kant je op wilt en dat je je dat misschien ook niet weet in vijf jaar. Middels studiebegeleiding kun je antwoord krijgen op de vragen waar je mee zit. Studiebegeleiding wordt vaak gratis aangeboden op hogescholen of je zult een professioneel bedrijf moeten inhuren.  

 

Doe een test

Je zult ongetwijfeld al een aantal testen gehad hebben. Toch is het belangrijk om iets meer over jezelf te weten voordat je gaat bepalen wat je leuk vindt. Zo wil je weten waar je voorkeuren liggen, waar je kracht ligt en welke dromen je hebt. Uiteindelijk zijn wij ervan overtuigd dat iedereen diep van binnen een droom heeft. Luister hier goed na en denk na over hoe je deze droom kunt vervullen. Wanneer je droom te groot is, kun je deze opdelen in kleinere stapjes. Zo begin je klein en bereik je jouw droom binnen een langer tijdsbestek. Er zijn meerdere testen die je kunt volgen. Neem hier een kijkje welke vaardigheidstesten er worden aangeboden.

Loopbaanbegeleiding

Daarnaast kun je voor loopbaanbegeleiding kiezen. In dit geval praat je met iemand die jou bepaalde vragen stelt en samen ga je kijken wat het beste bij je past. Wanneer je voor loopbaanbegeleiding kiest, betaal je hier vaak veel geld voor. Het is slim om je tijdens deze sessies open op te stellen. De meeste mensen hebben al een idee van wat ze ongeveer willen. Zorg ervoor dat je hier niet teveel aan vast houdt door open te staan voor andere dingen waar je van te voren nooit over nagedacht had. Meer weten? Neem dan eens een kijkje op loopbaanbegeleiding.